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Choisir l’Apprentissage

Choisir l’apprentissage c’est choisir d’entrer dans la vie professionnelle dès le premier jour de sa formation. On combine une période d’activité professionnelle et une formation plus théorique au sein d’un Centre de Formation d’Apprentis.

Le contrat d’apprentissage (ou contrat de professionnalisation dans certains cas) permet d’acquérir à la fois un diplôme et une expérience professionnelle. Dans tous les cas, un vrai contrat qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’alternant un salarié à part entière.

Ainsi l’alternant s’engage à :
– Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
– Effectuer les travaux correspondant au métier préparé, qu’elle lui confie
– Suivre avec assiduité les cours au CFA et respecter le règlement intérieur
– Se présenter aux examens

De son côté, l’entreprise s’engage à :
– Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
– Désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation au sein de l’entreprise
– Lui permettre de suivre ses cours au CFA
– Lui permettre de passer ses examens
– Verser un salaire correspondant aux minima légaux

CONDITIONS D’AGE :
Le jeune doit être âgé de 16 ans à 30 ans.  Depuis le 1er janvier 2017, toute personne âgée de 26 à 30 ans révolus peut donc signer un contrat d’apprentissage en Région Grand Est, à condition :
• que le contrat débute avant le 31e anniversaire de l’apprenti ;
• que la formation suivie par l’apprenti soit dispensée dans un CFA situé dans le Grand Est, quel que soit le lieu d’implantation de l’entreprise d’apprentissage.

Certains jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage si :
– Ils sont allés jusqu’en classe de 3ème
– Ils sont inscrits dans le Dispositif d’Initiation aux Métiers par l’Alternance (DIMA) à
condition d’avoir été jugé apte à poursuivre l’acquisition du socle commun de connaissances et de compétences par la voie de l’apprentissage.

Cependant, des dérogations à ces limites d’âge existent (http://www.education.gouv.fr/cid155/se-former-par-l-apprentissage.html)

QUEL CONTRAT ?
Le contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) est un contrat de travail à durée déterminée qui formalise les engagements que l’employeur et l’apprenti prennent l’un à l’égard de l’autre. La durée du contrat est de un à trois ans en fonction du diplôme préparé. La période d’essai est de deux mois.

L’APPRENTISSAGE MENE A TOUT :
CAP, Mention Complémentaire, Bac Pro, Brevet Professionnel, BTS, Brevet de Maîtrise, Licence Professionnelle, diplôme d’ingénieur : tout est possible par la voie de l’apprentissage. De nombreux secteurs s’inscrivent dans une démarche de filière et il existe toujours une passerelle entre la voie initiale à temps plein et l’apprentissage.

FAITES LE PLEIN D’AVANTAGES :
– Salaire calculé en pourcentage du SMIC (1480,27€ au 1er janvier 2017) qui évolue en fonction de l’âge et de l’ancienneté
– Affiliation directe au régime général de la Sécurité Sociale
– Maintien des prestations familiales si le salaire ne dépasse pas 55 % du SMIC jusqu’à 20 ans
– Exonération d’impôts dans la limite du montant annuel du SMIC
– Exonération des charges fiscales
– Droit aux congés payés
– Droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage
– Participation de la Région Alsace aux frais de transport domicile-CFA
– Carte nationale d’apprentis permettant de bénéficier des mêmes avantages que la carte étudiant
– Aide à l’équipement sous forme d’une participation aux frais d’acquisition du premier équipement

GRILLE DES SALAIRES :

Montant mensuel du Smic au 1er janvier 2021 : 1539,42 € pour 151,67 (35 heures/semaines)

Salaire Minimum perçu par l’apprenti : article D6222-26 et D622-27 du Code du Travail)

Exonération des cotisations patronales et salariales dans toutes les entreprises inscrites au Registre des Entreprises (salaire BRUT = salaire NET) (à l’exception des cotisations accident du travail)Lorsque la convention collective ou un accord d’entreprise prévoit des avantages tels que le 13è mois, primes, tickets restaurant, etc… l’apprenti y a droit au même titre que les autres salariés.